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立选人用人鲜明导向 重绩效考核结果动真格
大江网法制频道   2017-12-11 14:29    来源:中国江西网  编辑:施振华  作者:宋秉根、施振华

  中国江西网讯 宋秉根、记者施振华报道:“干部是上还是下,数据说了算!”12月8日,在温圳监狱中层领导干部大会上,一监区的5名支部班子成员没有想到,根据2017年度绩效考核结果,他们因综合排名第一,被刚刚召开的党委会研究通过:纳入提拔使用名单,其中1名监区主官被列为副处级后备干部培养对象,3名监区副职均被提拔任命为科、监区主要负责人,另外2名监区警长被提拔为副监区长。而让与会者更为震惊的是,另一个监区班子5名成员,因年度绩效考核排位倒数第一,被宣布集体免职。这“一上一下”反差强烈的人事任免结果,向该监上下释放出一个明确而清晰的信号:干部是上还是下,以实绩来考量,数字说了算。不管什么人,有为才有位,有位须有为!“‘没想到、动真的!’不仅是两个监区的10名当事人,恐怕全体与会人员在现场都有这种最直观的感受。”会后一名监区领导如是说。

  今年以来,温圳监狱坚持“以德为先,实绩为王、群众公认”标准,切实把“政治上靠得住、事业上能成事”作为民警队伍建设最大的导向和最根本的激励措施。新一届党委紧密结合监狱发展新要求,制定出台《温圳监狱绩效考核办法及实施细则》、《温圳监狱科、监区以上领导干部选拔任用管理办法》,按照队伍建设、综合工作、监管改造等几大区块,优化细化和精准量化押犯监区、功能性监区及科室工作业绩的考核标准,并对各岗位民警的关键业绩指标科学设定,开展“全覆盖、全过程”的绩效量化考核。考核结果作为民警选拔任用和升降去留的重要依据。在具体运作中,坚持日常检查、周通报和月评估、季度考核、年终考评相结合,突出日常管理;坚持定性考评与定量考评相结合,突出定量考评的原则,按照绩效指标台账和绩效计划安排,不同类型工作特点,层层分解目标,建立目标责任体系。定期发布月度绩效公示、季度绩效述评、年度绩效考核评价,做到事前有计划、事中有跟踪和事后有考评。所有考核单位和民警都能在绩效管理中找到定位,明确要做什么、要达到什么目标、做到了什么程度,有效扎紧了工作“责任网”,明确了工作“流程图”,特别是通过绩效述评和公示,做到“工作讲一讲,成绩晒一晒,成效比一比”,进一步激发了全员干事创业、争创一流的浓厚氛围。该监狱民警感叹:“这样的考评,让大家真正把心思用在平时而不是‘评时’。”

  这次根据绩效结果任免干部,就是温圳监狱突出绩效管理导向,注重绩效考核结果运用的具体体现。该监党委书记、监狱长纪真表示,最好的伯乐是科学的选人用人制度。今年以来,温圳监狱各项工作进步明显,主要工作指标在系统排位明显前移,特别是监狱风清气正的政治生态和民警队伍干事创业争一流的氛围进一步形成,主要得益于紧抓住了“人”这个根本,把绩效管理作为推动工作发展创新和民警成长进步“指挥棒”,用这样的“棒棒”选出来的干部,组织放心、群众满意、干部服气。

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